到慕尼黑是下午四点多，这边的朋友已经在火车站等着了。我连说感谢，可是下面的对话却是这样的：不好意思，工作日害你这么早就出来。你们平时需要打卡吗？要打卡的。哎呀，那今天岂不是早退了？噢，你别担心，我们打卡不是为了点卯，就是自己填一下上下班时间，主要目的是证明符合政府规定，每周只工作40小时，如果万一加班，发了加班工资好吧……与欧洲朋友的对话好吧，确实大大出乎我的意料。不过后来我跟在国内的其他人讲这段

作为一名程序员，我渴望我加入的应该要是一支“30%的时间在写代码，而70%的时间在喝着咖啡讨论着如何将产品做好”的团队。我觉得软件工作应该成为一项技术和艺术融合的高智力活动，我们的项目经理应该是一个高度理解质量、范围和进度客观规律的明白人，“高效工作，快乐生活”才应该是我们的座右铭。可现实情况却是，团队在一边超负荷的做着需求，一边改着没完没了的Bug。过点前夕，项目经理熬着通红通红的眼睛盯着我们整

我是一名工作了一年的php后端！从培训机构出来一直都是独立做项目！当然也会有团队合作开发，app接口这些的！但大部分时间都是独立开发！而且从来都没有带着做过项目！技能从服务器linux到移动端h5都会！因为之前大学学的是会计，写代码是后来培训的！所以现在感觉自己到了一个瓶颈期了！不知道该如何进行下一步了！求指点一下方向！这个问题具有普遍性，相信很多人都有你这样的疑问！1、首先要确立你的技术方向和目

这两天，朋友圈被罗振宇的跨年演讲刷了屏。他提到一个很有意思的观点：感觉世界和真实世界往往有着一道鸿沟。很多时候，我们对真相一无所知。媒体人沈帅波也说过，“在中国，再众所周知的事情，都起码有一个亿的人不知道，而大多数时候，是十个亿的人都不知道。”创业领域亦然。融资烧钱、精英范儿的创业者常被追捧，以至于很多人认为那便是真实的创业世界。殊不知，我们所见的可能只不过是被阳光抛到洞穴墙壁上的影像。今日，分享

你的见识决定了你的判断，你的判断决定了你的选择，你的选择决定了你的成长，你的成长决定了你赚钱的方式，你赚钱的方式决定了你的层次。职业发展尤其如此，进入一个新行业、开始一份新工作，先不要着急去拼命、努力，先等一等、看一看，认认路，涨涨见识。职场中的涨见识，主要是涨行业见识，具体是三个方面：1、要知道自己有哪些上升通道。这个其实就是，不管你进入哪个行业，都要看看，从你这个岗位、职位出发，继续往下走的话

最近在进一步思考程序员的成长，曾经写过一篇《程序员的成长阶梯和级别定义》 ，里面写了我对程序员主要成长阶段的定义，但在程序员从初级走向资深的过程中，会面临两个支路，一个叫「技术主管」，另一个则是「架构师」。为什么这是两条支路？因为现在回过来看，这两条路从来都不是程序员的自然成长路径，下面我们先从「技术主管」开始吧。技术主管技术主管，有些公司可能又叫「技术经理」，英文一般是 Tech Le

近月，公司召开了今年的「武林大会」—— 年度晋升评比。如今大会落幕，尘埃落定，我呢既作为评委又作为选手参加了这次大会，有些感想在这里简单写下。随着公司发展壮大，研发人员数量也日趋庞大（6k+），每个人如何成长，发展，修炼，打怪升级不仅是自身不可回避的命题，也是公司的一个重要命题。在互联网这行以 BAT 为首逐步发展出了自身成熟并成型的技术人员晋升体系和级别定义。例如：B 厂从 T1 到 T10，A

听说一段时间不加薪，人就会开始思考起和工资有关的问题。消费水平又提升了，能力也进步了，经验也更多了，怎么还没涨工资呢？近两年，有了点余钱就开始考虑起投资来，比如：投资股票首先需要判断的就是关于公司价值和价格的关系。回到个人身上，似乎工资也就是个人价值在市场上的一个价格。那我们的工资是如何被定义或确定的？因为我的程序员职业背景，下面就以这个职业为例来分析下这个问题。表象与实质工资的高低给我们的感觉似

最近看了不少关于中年危机的文章，一直觉得自己只是一个看客，中年危机似乎离自己还有一段时间。然而，突然又觉得自己是不是已经迈入了中年？自己有没有认真思考过这个问题？看看自己已经三十出头，脸庞渐宽，不注重形象与健身，自从有了孩子生活也被填的满满的，所有时间是在路上，在上班，看娃，睡觉，一切似乎都很正常，按这个节奏转个不停。总是觉得好像少了点什么，对，还有目标吗！回顾以前，上学时的目标是考上一中，考上好

1、女友辞去工作三个月后，我敲响她家的门。一声，两声，三声，本期待着一个快活的灵魂，却看见从门缝里探出这样一个人，蓬头垢面，衣着邋遢，两眼求救般地看着我，“我想去上班……”遥想三个月前她铁心铁意地对我说，“我决定辞职，朝九晚五的工作逼得我发疯，任何自己想做的事情都找不到时间，是时候我也该享用点自由。”朋友辞职前是公司前台，每天需七点起床，精心打扮，亦要在工作中的任何时刻摆出微笑的表情，这一切在她看